Безбар’єрність це - коли зручно всім без винятку

У межах Національної стратегії із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року виділяють 6 напрямів безбар'єрності: фізичний, освітній, інформаційний, цифровий, суспільно-громадянський та економічний.

Фізична безбар’єрність 

Безбар’єрність – це коли ти можеш вийти здому й не боятись першого бордюру. Коли простір – не виклик, а запрошення.

Безбар’єрність – це коли ти можеш рухатись, не думаючи, що саме зупинить тебе на наступному кроці. Твоє місце має бути для тебе – не лише на словах.

Інформаційна безбар’єрність

Безбар’єрність – це коли ти можеш зрозуміти написане з першого разу. Бо доступна мова – це прояв поваги, а не спрощення.

Безбар’єрність – це коли ти можеш не витрачати сили на розшифрування – бо інформація має бути зрозумілою одразу.

Суспільно-громадянська безбар’єрність

Безбар’єрність – це коли ти можеш бути частиною суспільства, не підлаштовуючи себе під його уявлення про “норму”. Бо сильна громада – це різна громада.

Безбар’єрність – це коли ти можеш брати участь у суспільному житті на рівних. Коли твої думки важливі незалежно від того, чи ти говориш вголос, жестами чи через екран.

Освітня безбар’єрність

Безбар’єрність – це коли можеш навчатися в будь-якому віці. Коли школа, університет, онлайн-курс – відкриті для всіх, хто хоче знати більше.

Безбар’єрність – це коли ти можеш вчитися незалежно від віку, стану здоров’я чи формату навчання. Знання мають бути відкритими для всіх.

Цифрова безбар’єрність

Безбар’єрність – це коли ти можеш бути онлайн на рівних умовах. А не залишатися осторонь через незручний чи непродуманий інтерфейс.

Безбар’єрність – це коли ти можеш бути частиною цифрового світу – не залежно від віку, досвіду чи стану здоров’я.

Економічна безбар’єрність

Безбар’єрність – це коли можеш працювати, коли хочеш. І коли тебе оцінюють за справу, а не за вік, стать чи стан здоров’я.

Безбар’єрність – це коли ти можеш працювати, бо маєш хист, знання та бажання, а не “відповідний профіль”. А роботодавець дивиться на твій фах і твій досвід, а не лише стать та вік.